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title: Quem deve apresentar o podcast da sua marca?
description: "Descubra quem deve apresentar seu podcast de marca: celebridade, especialista ou talento interno? Veja prós, contras e dicas para escolher o ideal."
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[Bicho de Goiaba](https://bichodegoiaba.com.br/blog/author/bicho-de-goiaba)  19/04/2025 21:30

# Quem deve apresentar o podcast da sua marca?

*Por Kattie Laur do [pacific-content.com](https://pacific-content.com/)*

Para marcas que estão entrando no mundo dos podcasts, a grande dúvida no início geralmente é: **qual será o papel desse podcast?** Ele funcionará como um anúncio ou será uma ferramenta de awareness da marca? Vai integrar o funil de vendas? Será um recurso informativo? Independentemente da função, na minha visão, os melhores [podcasts de marca](https://bichodegoiaba.com.br/blog/o-que-sao-podcasts-de-marca-ou-podcasts-corporativos) são criativos, inteligentes e fazem a marca parecer mais humana.

Na maioria das vezes, isso significa que um bom podcast de marca **não** é uma conversa entre dois executivos do alto escalão. Isso não quer dizer que não existam CEOs carismáticos por aí, mas, para marcas que querem que seu podcast se destaque e gere impacto, vale olhar para o zeitgeist cultural e procurar a personalidade ideal para representar sua história — seja uma celebridade, um criador de conteúdo, um jornalista ou até um talento escondido ali no terceiro andar. Então, entre celebridades, especialistas e talentos internos, **quem é o melhor apresentador para o seu podcast?** Aqui vão alguns caminhos:

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### Celebridades e influenciadores

De nomes A-list aos D ou F, contratar uma celebridade para apresentar seu podcast pode ser uma excelente estratégia para dar **credibilidade imediata** ao programa. Só a presença de um rosto (ou voz) conhecido já pode ser suficiente para convencer alguém a dar play — sem precisar investir tanto em divulgação. O lado ruim é que esse investimento provavelmente vai consumir todo o orçamento de marketing.

Celebridades costumam ser bem treinadas para a mídia — sejam atores, músicos, estrelas de reality ou influenciadores. Isso significa que, mesmo não sendo especialistas no tema, eles funcionam bem como "leigos qualificados" que representam os ouvintes, e podem ajudar a tornar um assunto complexo mais acessível. **Pense como se o sofá da Drew Barrymore fosse, na verdade, o seu podcast.**

Mas notoriedade vem com logística complicada. Se você optar por uma celebridade, prepare-se para prazos de produção longos e para fazer **a maior parte do trabalho sozinho**. A menos que o projeto seja realmente pessoal para a pessoa (como *Wiser Than Me* ou *Conan O’Brien Needs a Friend*), ela vai aparecer apenas para gravar. E só. Agendar gravações será difícil entre os compromissos que ela já tem.

Além disso, o nível de envolvimento com o conteúdo será raso. Seu apresentador famoso provavelmente só vai ler rapidamente o roteiro antes de gravar. Contratar uma celebridade é uma forma cara de contar histórias superficiais — mas, se a sua meta é **impactar a cultura pop**, talvez valha o investimento.

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### Especialistas no assunto

Como produtora, meus hosts favoritos são os **especialistas** — jornalistas, pesquisadores, autores, críticos, professores, blogueiros... No fim do dia, são pessoas que **dominam o tema, são apaixonadas por ele e querem compartilhar isso**. Um ótimo exemplo é **Katy Milkman**, apresentadora do *Choiceology*, um podcast da Charles Schwab. Ela é cientista comportamental, e essa bagagem define as conversas que leva ao programa — que, aliás, **não fala sobre finanças**, mas sim sobre decisões de alto risco.

Com um especialista, você quase sempre terá alguém envolvido e dedicado. Muitas vezes, eles ajudam desde a **pesquisa e roteiro até a escolha dos convidados**. Conhecem os bastidores da área, sabem quem são os nomes mais interessantes e conseguem aprofundar os debates.

O jornalista Simon Owens comentou algo parecido em sua newsletter sobre mídia: no futuro da creator economy, **ter um diploma avançado será uma vantagem competitiva**. “Os maiores canais de finanças são comandados por ex-banqueiros de Wall Street”, diz ele. “Os maiores canais de saúde por médicos. Os maiores canais de carros por mecânicos profissionais. É muito legal que vivemos em um ecossistema onde qualquer carreira pode virar uma mídia independente.”

Por outro lado, quanto mais envolvido o especialista, mais ele vai querer que o conteúdo **esteja alinhado com seus valores**. Isso pode gerar atritos editoriais, pois o caráter “branded” do conteúdo pode ser deixado de lado. Mas também pode resultar em um programa de altíssima qualidade, que fideliza a audiência e, no longo prazo, **traz mais visibilidade para a marca**.

Contratar um especialista custa bem menos que uma celebridade, mas ainda exige investimento. A boa notícia é que o **retorno costuma compensar**.

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### O talento interno (e subestimado)

Se o seu orçamento for apertado, isso **não** significa que você não pode fazer um ótimo podcast de marca. Muitas organizações esquecem de olhar **para dentro** na hora de escolher quem vai apresentar o programa — e isso pode ser um grande erro.

Quase toda empresa tem colaboradores carismáticos, engajados e que se comunicam super bem. Aquela pessoa que lidera comitês internos, que brilha nas reuniões de cultura, que resolve pepinos com clientes no Zoom e ainda arranca risadas da equipe nos encontros diários.

O melhor host interno é alguém com **relacionamentos positivos dentro da empresa e que tenha orgulho do trabalho que faz**. E, geralmente, não está na diretoria.

É comum pensar que um executivo de alto escalão seria a escolha óbvia — mas gravar e preparar um podcast raramente está no top 5 (ou top 10) das prioridades de um CEO. Isso pode atrapalhar muito o fluxo de produção. Fazer media training com um funcionário engajado costuma ser **bem mais fácil e produtivo**.

Se sua empresa tem uma boa cultura interna, significa que os funcionários **já compraram a história da marca — e a conhecem melhor do que ninguém**. Eles são a voz da companhia.

Um dos meus podcasts favoritos era o *The Cut on Tuesdays*, da New York Magazine. Os melhores episódios eram quando a equipe de redação — normalmente só vista nas assinaturas dos textos — pegava o microfone para compartilhar experiências e opiniões pessoais. Isso revelou a humanidade por trás do conteúdo e me fez amar ainda mais a revista. Eu me conectei com as pessoas, não só com os temas.

Você **não precisa ser famoso ou ter PhD** para ser um ótimo apresentador. Às vezes, esses são justamente os menos interessantes. Ao valorizar o talento interno — mesmo com ou sem verba —, você cria algo **engajador e autêntico**, e ainda **reforça a cultura da empresa**. Um podcast com host interno pode ser uma ferramenta poderosa de marketing e **também um sinal de valorização dos colaboradores**.

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